Премия начисляется на основную (тарифную) часть зарплаты, рассчитанную по КПУ и отработанному времени.
Премирование рабочих-сдельщиков производится в процентах к заработной плате по сдельным нарядам в текущем месяце.
Учет показателей премирования по установленной форме также как и у рабочих-повременщиков ведется в подразделениях ежедневно (Табл. 2.2).
Таблица 2.2 - Показатели и размеры премии рабочих-сдельщиков
|
№№ п/п |
Показатели премирования |
Размер премии в % |
|
1. |
Качественное и своевременное выполнение работ, изготовление деталей. Непревышение брака сверх установленного уровня. |
20,0 |
|
2. |
Удовлетворительное содержание рабочих мест, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка |
10,0 |
Премирование руководителей и их заместителей ОАО «МП» осуществляется в зависимости от результатов работы отдельных подразделений и Общества в целом.
Устанавливаются показатели премирования, размеры премии по ним, а также порядок их рассмотрения.
Премия начисляется на постоянную часть зарплаты, рассчитанную по установленному КПУ, его стоимости на текущий период и фактически отработанному времени.
При несоблюдении показателей размер премии уменьшается от 1 до 30% фиксированной премии (30%) за минусом процента снижения.
Работники совершившие прогул, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, либо отсутствующие на работе более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительной причины и нарушившие правила внутреннего трудового распорядка лишаются премии полностью или частично в том расчетном периоде, в котором совершены эти нарушения.
При отсутствии технической возможности снижения премиального вознаграждения виновному исполнителю в месяце, в котором было допущено нарушение, допускается соответствующее снижение премиального вознаграждения в последующем месяце. За каждый день нарушения срока исполнения виновному исполнителю основная премия решением генерального директора уменьшается на 0,2%.
Также, согласно положению, величина премии может изменяться в соответствии с оценкой уровня работы цехов, корпусов, отделов и управлений по культуре производства, охране труда и противопожарной безопасности.
Оценка работы цехов, отделов и управлений по культуре производства, охране труда и противопожарной безопасности определяется ежедневно по показателям, установленным службами ОАО «МП».
За каждую неудовлетворительную оценку размер основной премии снижается на 1% руководителям участков или служб допустившим нарушения в своих подразделениях, а также начальнику цеха и его заместителям.
Помимо премирования по показателям, согласно положениям, действующим на заводе, в целях повышения материальной заинтересованности работников отдельных подразделений, дополнительно производится премирование за:
- сбор и сдачу лома и отходов драгоценных металлов;
- сбор, хранение, сдачу и отгрузку лома и отходов черных и цветным металлов;
- сбор и сдачу отработанного абразивного инструмента и боя;
- сбор, отгрузку, переработку и учет отработанного алмазного инструмента, изготовленного с применением природных алмазов и отходов природных алмазов.
Завод выплачивает работникам пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка.
Семье работника ОАО «МП» оказывает материальную помощь на погребение.
Также оказывается материальная помощь работникам Общества на неотложные нужды и медицинское обслуживание, в том числе на протезирование зубов (Приложение 14).
Выделяются средства на денежное вознаграждение в связи с юбилейными датами: 50, 55, 60 лет (Приложение 15).