По групповому составу персонал за 2009 – 2010 гг. представлял собой :
|
Группы персонала |
2009 г . |
2010 г . | ||
|
Численность чел. |
Удельный вес % |
Численность чел. |
Удельный вес % | |
|
1. Административно– управленческий персонал |
4 |
24 |
4 |
25 |
|
2. Торгово – оперативный персонал |
10 |
59 |
9 |
56 |
|
3. Вспомогательный персонал |
3 |
17 |
3 |
19 |
|
Всего |
17 |
100 |
16 |
100 |
Структура персонала по возрасту :
|
Возраст |
2009 г . |
2010 г . | ||
|
численность, чел |
удельный вес, % |
численность, чел. |
удельный вес, % | |
|
До 25 лет |
7 |
41.18 |
7 |
43,75 |
|
От 25 до 30 лет |
6 |
35,29 |
5 |
31,25 |
|
От 30 до 40 лет |
3 |
17,64 |
3 |
18,75 |
|
Свыше 40 лет |
1 |
5,89 |
1 |
6,25 |
|
Всего работников |
17 |
100,00 |
16 |
100,00 |
Из этих данных видно, что большая часть персонала принадлежит к возрастной категории до 25 лет. За анализируемый период их численность не изменилась, по-прежнему составляет 7 человек, но удельный вес этой категории увеличился из-за увольнения одного работника. Самая малая доля приходится на возрастную группу от 30 до 40 лет, численность этой группы – всего 3 человека, которая не менялась в течение двух лет. Изменение произошло в категории персонала от 25 до 30 лет, в связи с увольнением одного работника. Человек, входящий в категорию свыше 40 лет, занимает высший уровень управления. В результате можно отметить традиционную расстановку персонала, при которой на высшем уровне управления находятся работники постарше, а на более низком – помоложе.
Структура персонала по уровню образования:
|
Уровень образования |
2009 г . |
2010 г . | ||
|
численность, чел |
удельный вес, % |
численность, чел |
удельный вес, % | |
|
Высшее |
5 |
29,41 |
5 |
31,25 |
|
Среднетехническое |
7 |
41,18 |
7 |
43,75 |
|
Среднее |
5 |
29,41 |
4 |
25,00 |
|
Ниже среднего |
- |
- |
- |
- |
|
Всего |
17 |
100,00 |
16 |
100,00 |