Как правило, профессиональный отбор персонала охватывает два направления: оценку профессиональных знаний и личных качеств кандидата или сотрудника. Сотрудник нужен организации как –
- Работник – специалист, профессионал,
- Работник – исполнитель определенной работы.
- Работник – это личность.