2. Еще одним аспектом социометрического исследования был анализ и оценка коллегами степени и направленности вклада каждого сотрудника в деловую и психологическую атмосферу коллектива.
4. В процессе социометрического исследования участники оценивали и групповые параметры:
- сработанность коллектива
- психологическую совместимость
- успешность работы коллектива.
Таблица № 3.
Социометрическая оценка деловых и личных качеств
Ф.И.О. сотрудника: Орлова О.Е.
|
№ |
Описание критерия |
Балл |
Коэф. предста- вительности |
Непредста- вительный балл |
|
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. |
Профессиональная компетентность Коммерческие способности Способность к организации Умение предвидеть Инициативность Умение руководить людьми Готовность брать ответственность Обязательность Требовательность Работоспособность Способности к работе в команде Преданность Гибкость Доброта Обобщенная оценка |
5 2,9 4,36 4,5 4,25 4,25 4,5 4,81 3,25 4,44 4,44 4 4,67 5 4,31 |
0,8 0,5 0,7 0,6 0,6 0,6 0,6 0,8 0,6 0,8 0,8 0,6 0,9 0,8 0,69 |
Таблица № 4.
Социометрическая оценка деловых и личных качеств
Ф.И.О. сотрудника: Зелтинь И.Е
|
№ |
Описание критерия |
Балл |
Коэф. предста- вительности |
Непредста- вительный балл |
|
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. |
Профессиональная компетентность Коммерческие способности Способность к организации Умение предвидеть Инициативность Умение руководить людьми Готовность брать ответственность Обязательность Требовательность Работоспособность Способности к работе в команде Преданность Гибкость Доброта |
4,81 2,25 3,71 3,71 3,5 2,94 3,71 5 2,86 4,44 4,44 4,25 4 4,33 |
0,8 0,6 0,7 0,7 0,8 0,8 0,7 0,8 0,7 0,8 0,8 0,6 0,9 0,9 |
Обобщенная оценка 3,85 0,76
Таблица № 5.
Социометрическая оценка деловых и личных качеств
Ф.И.О. сотрудника: Шаманин М.В.
|
№ |
Описание критерия |
Балл |
Коэф. предста- вительности |
Непредста- вительный балл |
|
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. |
Профессиональная компетентность Коммерческие способности Способность к организации Умение предвидеть Инициативность Умение руководить людьми Готовность брать ответственность Обязательность Требовательность Работоспособность Способности к работе в команде Преданность Гибкость Доброта |
4,44 3,5 4,06 3,5 3,07 3,71 3,69 3,88 3,07 4,67 4,06 4,06 4,67 4,06 |
0,8 0,7 0,8 0,7 0,7 0,7 0,8 0,8 0,7 0,9 0,8 0,8 0,9 0,8 |